每一天总裁办公室。
秦玲玲手里翻着资料，脸上露出满意的笑容：“公司一共四个副总，那伟主动降职，老吴被辞了，还剩下姜山跟大哥，再加上几个在公司年头比较久的总监，算下来期权奖励不到三千万，能节约很大一笔钱。”
“对了，你是怎么说服那伟辞掉副总职位的？”
秦浩两手一摊：“是他，不，准确来说是他老婆提出来的，我就顺势答应下来，那伟的能力当副总肯定是不太行，不过当个部门经理还是凑合的。”
“嗯，这次裁员动静太大，把那伟留下来也行，多少能安抚一下那些老臣。”秦玲玲说完，想了想。
“对了，这眼看马上就要过年了，咱们是不是弄个年终晚会，发点奖金、礼品，调节一下公司氛围。”
秦浩赞许道：“这个主意不错，索性预算弄充足点，办得热闹些。”
“行，总预算就批个两百万吧，回头你交代那伟办体面点。”
“好。”
秦浩正要离开又被秦玲玲叫住。
“对了，你创办的那个创意引擎效益怎么样？”
秦浩脚步一顿：“还行，算是小有盈利吧。”
创意引擎一年的盈利算下来只有不到一百万，对于秦浩来说完全就不算什么，主要是为了李晓悦。
秦玲玲道：“要不直接并到公司来吧，多少钱你说个数，我转给你。”
秦浩乐了：“姐，我这小公司的主意您都打，不合适吧。”
秦玲玲清了清嗓子：“你们出的推广方案比公司营销部要强上不少，并入公司这不也方便管理嘛。”
“姐，这事您就别想了，可不是我小气啊，主要是我这小公司吧，它的管理模式跟每一天完全不一样，别的不说，薪资水平这块，每一天的经理岗位也就我们那核心员工的水平，真要并入，你反而不好管理。”
听秦浩这么一说，秦玲玲直瞪眼：“你给员工开这么高的工资？”
“核心员工，值这个价。”
秦浩缓缓说道：“其实大多数岗位并不直接产生价值，比如行政、人事、后勤这些，很多创业型公司压根就没有这些岗位，照样不妨碍它们创造价值，只是因为企业规模起来之后，没有这些岗位会引起企业管理混乱。”
“事实上，真正为企业创造价值的，是它的核心业务，而这些核心业务都是由核心员工完成的，比如创意引擎，它的核心业务是做营销推广，核心员工集中在两个部门，一个是业务部，一个是营销部，这些人创造了公司90%以上的价值。”
“姐，我们做管理的，一定要清楚，是什么人在为公司创造价值，如何最大程度的发挥这些人的能力。”
秦玲玲若有所思的想了一会儿，点点头，随后话锋一转：“对了，你上次说的那个女朋友处得怎么样了？什么时候打算让我见见啊。”
“这个我得问问她的意见。”
“看得这么紧，怕我吃了她啊。”
秦浩调侃道：“那是，就我姐这霸道女总裁气场，谁看了不得哆嗦。”
秦玲玲直接飞过来一双大白眼，秦浩则是趁机开溜。
从秦玲玲办公室出来之后，秦浩就来到那伟办公室。
“小秦总。”
那伟正要起身相迎，秦浩叫住他：“是这样，玲总看大家伙最近都挺辛苦的，然后也马上要过年了嘛，就打算办个年会，也犒劳一下大家，总预算是两百万，买什么奖品你看着来，先把方案做出来。”
“唉，好，我这就准备方案。”
“行，那你先忙。”
秦浩走后，那伟暗暗松了口气，虽然秦浩对他一直都还挺客气的，可那伟总觉得秦浩心思太深，完全摸不透对方的想法，莫名有一种随时都有可能被卖掉的恐惧。
不过，公司要举办年会这件事倒是让每一天的员工长出了一口气，之前裁员风波弄得满城风雨，虽然裁员比例从40%降到了20%，可谁知道老板会不会一时兴起又裁掉一批？
既然是要举办年会，那就说明，至少年前应该是不会再大规模裁员了。
而且从市场部透露的消息来看，这次年会的预算还不低，说不定能过个肥年呢。
自从要办年会的消息泄露之后，时不时就有人想从他嘴里套出年会的具体预算，那伟自然是糊弄过去。
不过面对姜山的“免费午餐”，那伟还是没能“把持住”
“两百万？看来这回玲总是要大办一场了。”姜山惊讶的瞪大眼睛。
那伟嗦完最后一根面条，缓了缓：“总算是可以松口气了。”
姜山也放下筷子，擦了擦嘴，叹息道：“谁说不是呢，自从大哥闹着出家，公司就没消停过，弄得我现在每天都是提心吊胆的。”
“得了吧，你有什么好怕的，手里那么多资源，就算是被裁了，还怕混不上一口饭吃啊？”那伟撇嘴吐槽道。
姜山苦笑着摇头：“我的哥哥唉，你还当是大哥在那会儿呢，现在每一天的结构跟以前完全不一样了好吧，以前公司80%的营业额都来自于合作的医美机构，咱们跟这些医美机构打交道这么多年，对它们的行事风格门清儿啊，这叫什么——底气，是吧，公司离不开咱。”
“可现在公司营业额60%来自于直播电商，医美机构这块的营收占比已经下降到不足30%了，你说咱心里还有什么底气？”
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